Sociālā atbildība

SA 8000 Social Accountability (Sociālā Atbildība) ir starptautisks standarts, ko izmanto, lai auditētu un sertificētu uzņēmuma atbilstību sociālās atbildības standartam. Standarta galvenais mērķis ir nodrošināt uzņēmuma ilgtspējīgu attīstību visos ražošanas, piegādes un pakalpojumu procesos, neatkarīgi no uzņēmuma ģeogrāfiskās atrašanās vietas. SA 8000 ir piemērojams uzņēmumiem un pakalpojumiem visās nozarēs, visā pasaulē. SA 8000 Sociālās atbildības (Social Accountability) standartu ir izstrādājusi Social Accountability International (SAI)*, balstoties uz vairākiem starptautisko cilvēktiesību standartiem, tai skaitā uz Apvienoto Nāciju deklarāciju par cilvēktiesībām un Konvenciju par bērnu tiesībām. SA 8000 sertifikāts apliecina, ka uzņēmuma sociālās atbildības sistēma ir vērtēta un salīdzināta ar labākās prakses standartu, un ir atzīta par tam atbilstošu. Sertifikāts, ko izsniegusi neatkarīga trešās puses sertifikācijas institūcija, apliecina, ka uzņēmumā tiek nodrošināta darbinieku cilvēktiesību ievērošana.

Standarta SA 8000 ieviešana uzņēmumā liecina, ka tajā nepastāv mobings, bosings vai diskriminācija, darba vide ir patīkama darbiniekiem, uzņēmumā netiek izmantots bērnu darbaspēks, kā arī netiek praktizēta piespiedu darba veikšana.

Standarta SA 8000 esamība uzņēmumā nozīmē labu darba apstākļu nodrošināšanu un pretimnākošu attieksmi pret darbiniekiem. Standartā SA 8000 atslēgas vārds ir “cilvēks” (darbinieks), jo tiek domāts par to, kā darbinieks jūtas savā darbavietā, un kā darba vidi padarīt viņam piemērotu.

Citās Eiropas Savienības valstīs SA 8000 standarta iegūšana ir diezgan izplatīta, jo šī standarta esamību pieprasa gan sadarbības partneri, gan investori tādējādi pārliecinoties par uzņēmuma reputāciju visaugstākajā līmenī.

SA 8000 nosaka prasības šādās jomās :

1. Bērnu nodarbinātība. 2. Piespiedu darbs. 3. Veselība un drošība. 4. Brīvība iesaistīties. 5. Diskriminācija. 6. Disciplinārā prakse. 7. Darba stundas. 8. Atalgojums. 9. Vadība.

SA 8000
Darbinieki	Darba devēji	Valsts pārvalde	Sabiedrība kopumā
Pamatmērķi
Tiekšanās pēc labākas dzīves	Komfortablu apstākļu radīšana biznesā	“Spalvu spodrināšana”	Ilgtspējīga labklājības attīstība
Darba apstākļu un morālā klimata uzlabošana darba kolektīvā Atbilstoša alga par padarīto Lojalitāte uzņēmumam Sociālā pakete Katra indivīda tiesību ievērošana Izglītības motivācija Miers un saticība ģimenē	Uzņēmuma tēla uzlabošana Darbinieku lojalitāte uzņēmumam Saražoto produktu pieprasījuma palielināšana Pieeja starptautiskajam tirgum Darba tirgus pievilcības uzlabošana Darba apstākļu uzlabošana, produktivitātes palielināšana Nodrošināšanās pret tiesu darbiem (darba traumas, arodveselība) Labas attiecības ar kontrolējošām valsts iestādēm Veiksmīga uzņēmuma tēla veidošana investoru piesaistei Miers un saticība ģimenē	Sociālās situācijas kontrolēšana un problēmu risināšana valstī Darba tirgus palielināšana reģionos Pozitīvs vērtējums par savu darbu sabiedrības labā Miers un saticība ģimenē	Demogrāfiskās situācijas uzlabošanās Sociālās spriedzes mazināšanās Jaunu darbavietu radīšana Jaunu sociālo objektu veidošana Izglītības atbalstīšana Kultūras un sporta attīstība Vides sakārtošana Kaitīgās ietekmes uz vidi samazināšana Neatjaunojamo resursu taupīga izmantošana Infrastruktūras izveide
Sagaidāmie rezultāti
Apmierinātība ar darbu, ticība nākotnei	Prognozējami un stabili ienākumi un ilgtspējība	Darbības stabilizācija, atzinības pieaugums	Labklājība

*Social Accountability International (SAI) – ir starptautiska nevalstiska organizācija, kuras uzdevums ir uzlabot darba apstākļus un veicināt cilvēktiesības darbiniekiem visā pasaulē.

SIA “Leilands un Putnis” speciālisti palīdzēs ieviest Sociālās atbildības standartu SA 8000 Jūsu uzņēmumā, un sniegs konsultācijas par tieši Jūsu uzņēmuma darbības jomai atbilstošāko risinājumu.