Jaunais standarts ISO 45001:2018
Kas ir ISO 45001?
Starptautiskā standartizācijas organizācija (ISO) 2018. gada 12. martā pieņēma jaunu standartu ISO 45001:2018, kas nosaka prasības vadlīniju pielietošanā Arodveselības un darba drošības pārvaldības sistēmas ieviešanai.
ISO 45001 nosaka prasības arodveselības un darba drošības (DA) pārvaldības sistēmai un dod norādījumus tā izmantošanai, lai organizācija varētu nodrošināt drošas un veselīgai nekaitīgas darba vietas, novēršot ar darbu saistītas traumas, slimības un bojāgājušos, kā arī proaktīvi uzlabojot DA sistēmas veiktspēju.
ISO 45001 ir piemērojams jebkurai organizācijai neatkarīgi no tās lieluma, veida vai rakstura.
ISO 45001 aizstāj OHSAS 18001, kurā bija noteiktas vadlīnijas DA sistēmas pārvaldībai.
Organizācijām, kas pašlaik sertificētas saskaņā ar OHSAS 18001, līdz 2021. gada 12. martam jāpāriet uz ISO 45001:2018.
Kas ISO 45001 ir līdzīgs OHSAS 18001?
Nodoms: vispārējais mērķis izveidot pamatu darbinieku traumu, slimību un bojāgājušo novēršanas profilaksei ir vienāds abiem standartiem.
Plāno-dari-pārbaudi-rīkojies cikls joprojām ir pamatprincips abos standartos, kas ir pamatprincips arī Kvalitātes (ISO 9001) un vides (ISO 14001) pārvaldības sistēmās.
Citas līdzības:
daudzas no OHSAS 18001 prasībām, kaut arī konsolidētas, pārceltas vai paplašinātas, ir atrodamas ISO 45001, ieskaitot:
- politikas prasības;
- likumdošanas un citu prasību noteikšana un novērtēšana;
- uzlabošanas mērķi;
- izpratnes prasības;
- kompetences prasības;
- sistēmas atbalstam nepieciešamie resursi;
- prasības, kas vajadzīgas, lai uzraudzītu, mērītu un analizētu DA sistēmas veiktspēju un uzlabošanu.
Kādas ir galvenās atšķirības starp ISO 45001 un OHSAS 18001?
Ir daudz atšķirību, bet galvenā izmaiņa ir tā, ka ISO 45001 koncentrējas uz organizācijas un tās uzņēmējdarbības vides mijiedarbību, savukārt OHSAS 18001 bija vērsta uz DA apdraudējuma pārvaldību un citiem iekšējiem jautājumiem.
Struktūra: ISO 45001 struktūra ir balstīta uz sistēma, kas izmantota arī citos vadības sistēmu pārvaldības standartos (ISO 9001, ISO 14001), padarot to vieglāku un efektīvāku.
Pārvaldības saistības: ISO 45001 ir nepieciešams, lai darba aizsardzība tiktu iekļauta organizācijas vispārējā pārvaldības sistēmā, pieprasot augstākai vadībai uzņemties lielāku vadības lomu DA jomā.
Darbinieku iesaistīšana: ISO 45001 paredzēta darbinieku iesaistīšanās, ļaujot piedalīties plašākam darbinieku skaitam, lai identificētu riskus un palīdzētu izveidot veiksmīgu DA uzlabošanas programmu.
Risks un iespējas: ISO 45001 seko preventīvam procesam, kas paredz noteikt iespējamos apdraudējuma riskus, kas jānovērtē un jānovērš, kā arī nosakot iespējas uzlabošanas pasākumiem, pirms šie riski izraisa nelaimes gadījumus un veselības pasliktināšanos, atšķirībā no OHSAS 18001, kas vērsti tikai uz bīstamības kontroli.
Kādas vēl ir atšķirības starp OHSAS 18001 un ISO 45001?
Standarti atšķiras arī daudzos citos veidos:
ISO 45001 veidots uz procesu vadību – OHSAS 18001 pamatā ir procedūras.
ISO 45001 ir dinamisks visās jomās – OHSAS 18001 nav.
ISO 45001 izskata gan riskus, gan iespējas – OHSAS 18001 attiecas tikai uz risku,
ISO 45001 ietver ieinteresēto personu viedokļus – OHSAS 18001 nav.
Šie punkti ir būtisks pavērsiens ceļā uz veselības aizsardzību un drošības pārvaldību. Darba aizsardzība vairs nav uzskatāma par “domāšanu īstermiņā”, bet ir jāskata pārdomātas un ilgtspējīgas organizācijas darbības perspektīvā. Neskatoties uz to, ka šie divi standarti ir atšķirīgi savā pieejā, saskaņā ar OHSAS 18001 izveidotā pārvaldības sistēma ir stabila platforma, lai pārietu uz ISO 45001.
SIA „Leilands un Putnis” kompetenti speciālisti palīdzēs izveidot un ieviest efektīvu darba aizsardzības vadības sistēmu atbilstoši standarta ISO 45001 prasībām, kā arī pāriet no OHSAS 18001 un ISO 45001.